Opinion Sur Joven

Ser perseverante.

Precisar la motivación que nos lleva a buscar empleo.

Tener en cuenta las condiciones en las que estamos dispuestos a trabajar.

Ser consciente de las herramientas con las que cuenta para tentar un empleo.

Conocer sus fortalezas y déficit académicos.

Conocer sus fortalezas y déficit laborales.

Preparar con anticipación una autodescripción que incluya las características personales que más resaltan.

Disposición para sondear todas las vías de reclutamiento.

No limitarse a responder solamente a las ofertas de los diarios.

Analizar los avisos de los diarios.

Recordar que el currículum es su carta de presentación a la empresa.

Envíe fotografía que no llame la atención.

Alertar a sus ex jefes de que está teniéndolos en cuenta como referencias laborales.

Llegar a las entrevistas con 10 minutos de anticipación.

Caminar con confianza y extienda la mano al saludar.

Esperar si sentarse hasta que el entrevistador lo indique.

Tratar al interlocutor por el apellido. Nunca por su nombre de pila.

No hablar mal de un empleador pasado.

No buscar llamar la atención con vestimentas u accesorios.

No evidenciar problemas económicos.

Evitar estar a la defensiva.

No hablar con jergas o modismos.

Ser formal.

No brindar información reservada de la empresa donde trabajo.

Informarse sobre los salarios en el mercado laboral.

Evite hacer preguntas sobre el salario.

Trate de que el entrevistador le brinde una propuesta salarial a su debido tiempo.

Sólo sea enfático en sus intereses con respecto a salarios y beneficios sociales en la entrevista final.

No llamar por teléfono a la empresa para preguntar si ha sido seleccionado.

Fuente: Licenciado Luis Pérez Egaña Loli. Psicólogo, Especialista en Administración de Personal, Master en Relaciones Industriales. Jefe de Recursos Humanos de Haug S.A. (Lima – Perú). Consultor en Recursos Humanos de diversas empresas del medio. aquí hay varios recursos más:

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